尊敬的领导： 　　
    您好！ 我们反映的是有关甘肃省酒泉市第三幼儿园改制后教师分流安置没有结果以及拖欠教师工资的事情,希望上级领导能高度重视并帮助解决一下。 甘肃省酒泉市第三幼儿园是一所公办幼儿园，从1995年开园到现在，教师们以兢兢业业的工作态度，扎扎实实的教学，热情周到的服务，赢得了极高的社会声誉。但是由于三幼开园后不久，就被上级部门定为教育改革试点单位。十几年来一直处于改革的风口浪尖。2007年在肃州区委、区政府领导的关怀下终于进行了大的改制。年终在区政府工作报告中也称已完成了对三幼的改制，但对人员的分流安置却迟迟没有结果。三幼教师从2007年元月至现在已累计八个月没有拿到工资。现在什么东西都在涨价，八个月拿不到工资，使他们生活难以为继，苦不堪言。现在全国上下，从中央到地方各级政府都在强调关注“民生”问题。为此我们感触颇多。在这里请您高度关注一下酒泉市第三幼儿园教师的生活现状。 《中华人民共和国教师法》明确规定：“教师有权获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”同样是国家统一分配的教师，和其他当地中小学、幼儿园的教师相比，三幼教师不但长时间拖欠工资，而且已停交住房公积金数年，社会医疗保障金的缴纳也一度被中断。如此大的待遇差距，严重影响了教师的生计，伤害了教师的感情，挫伤了教师工作的积极性。这些是与当前学习贯彻科学发展观和构建和谐社会相违背的。社会各界对此极为关注。 再看看上级领导给我们派来的园长，在职工饭都吃不上的时刻她都干了些什么事。 首先是缺乏幼儿园教学管理知识。不知道幼儿园是以保为主，在不懂教学实践的情况下，不听教职工的建议，打着减员增效的旗号，强行将保育员减掉，使得一个五、六十幼儿的班级在带班期间只有一位教师照看幼儿，想想在这样的情况下，教师纵然三头六臂也无法照顾好孩子，引来家长极大的不满，致使幼儿入园率明显下降。从入园一千多名幼儿到今天的五百名幼儿。 其次，在这样严峻的形势下，她想对教师怎样就怎样，明明知道我园在改革期间，已经对人事进行了冻结，还公然多次在大会上骂老师有本事调出去，三幼的大门永远开着，说教师没本事只能出去吃屎，在管理上总是对人不对事，外派学习她总是理由万千，巴结她的人可以三番五次派出旅游学习，而一些职工一次也不让出外。 第三，困难面前畏缩不前，荣誉面前当仁不让。为了自己当先进，把本该能评上的教师以各种理由不让上报，评选结果当时不公布结果，事后由她说了算。教职工迟到一分钟她可以毫不留情扣工资，而她自己利用上班时间学驾照，装修自己的房子，想来就来，想走就走，对自己没有一点纪律约束。某一教师孩子小，一日因母亲生病无人照看，在不影响工作的情况下带入园。她是大会小会批评，而她一家三口可以因装修房子随便在园吃住半年而心安理得。 第四，在我们工资九个月不发的情况下，她却随意花费我们的血汗钱。一月的电话费就花五百元左右。伙食费随意用来吃喝。为了安排自己的妹夫在园里干，公然将一位技术全面，人又勤劳，教师公认的临时工辞去，把自己的妹夫安排上，只在中午偶然抽空换换水龙头，紧紧螺丝，竟然堂而皇之拿一月工资。导致我园成活了10年的草坪荒芜杂生。又是一个教师节即将来临，作为教师，我们心绪难平，心中的悲苦无以言表。这么多年，我们之所以坚守在岗位上，是因为我们热爱幼儿教师这个职业，热爱和孩子们一起的生活。可是现实生活压得我们在矛盾和焦虑中几近崩溃，我们已无法以应有的良好状态去履行自己的岗位职责了。恳请领导能敦促相关部门及早解决三幼教师拖欠工资及分流安置问题，使三幼教师能正常生活,安心工作。 衷心感谢关心三幼教师的领导。多谢了！敬爱的领导。